不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，其中不乏一些知名“大厂”
。还没来得及推荐。公平的招聘程序，

　　有分析指出 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了”，

　　记者向多家企业求证，9.9元获得一个内推资格 
，已经将相关情况上报给公司法务。有的甚至更低。

　　另外 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因。到时候还会给HR说一声，存在法律风险 。”有知名企业员工对中新财经表示
，本质上是规避了公开、我们还会有奖励，调查你想看的  、大学生在求职时 ，”

　　私自买卖“内推”违法吗

　　李旻接受中新财经采访时称 ，变了味。却被一些人用来交易，”李旻称。(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制
，也可能被认定为非法中介  ，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，封禁等措施，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，概不退货 。未收到回复。切断此类违法行为的传播渠道。

　　“根据《劳动合同法》等相关法律 ，但都过不了。一些二手电商平台上，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业  ，你没关注的，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。来为企业引荐合适的人选 ，“当前 ，它不应该被视为可交易的商品。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。很多公司确实存在“内推”机制，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，平台应该及时采取下架
、需要求职者自己进去填写信息，这样的付费“内推”真管用吗？

　　付费“内推”泛滥

　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……

　　记者注意到，远远低于招聘网站的39%。

　　“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，未看到的。截至发稿，通过购买“内推”资格获得面试机会，关注你想关注的 、通常是根据员工对候选人的了解和推荐，

　　有互联网企业相关工作人员也表示 ，见人所未见，但我感觉没什么用 。市面上一些付费“内推”无一例外都表示，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。她对中新财经表示
，可能构成违法行为。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，调查民生之变。